据新民体育消息，上海久事男篮与上赛季的内线外援洛夫顿续约一事已演变成一场关于球员要价与球队报价合理性的拉锯。7月22日，洛夫顿在球迷群中直言“他们不想让我回去”，此言揭示了双方在薪酬问题上的明显分歧：洛夫顿希望大幅涨薪，球队则认为现有报价已经合情合理。

有欧洲媒体称，洛夫顿上赛季在上海的年薪曾高达200万美元。如今其经纪方认为，尽管季后赛受到肩伤影响表现有所下滑，但洛夫顿仍年轻且具潜力，应获得更高的合同待遇，因此在谈判中要求明显涨薪。反观数据，洛夫顿常规赛场均13.4分、6.3个篮板，并不属于绝对统治级别，季后赛因伤出场受限，数据降至场均8.3分、3.3个篮板。另外，队内关于他与主帅卢伟之间的小摩擦，也让球队在是否大幅加薪问题上更为谨慎。

外界传出几支欧洲球队对洛夫顿有兴趣，虽难以匹配CBA的高薪，但这些传闻或能在谈判中对上海形成一定压力。有观点认为，经纪团队有可能通过放风海外报价来抬高身价，借此逼迫上海提高续约条件——这种以信息博弈影响报价的手法在职业体育中并不罕见。 球友会

需要指出的是，上海的大鲨鱼拥有对洛夫顿的优先续约权，这只限制他加盟其他CBA球队，但并不能阻止其赴海外联赛打球。即便洛夫顿最终离队，上海也并非无备选方案：上赛季总决赛MVP古德温续约在即，本土核心张镇麟（4年顶薪）、李弘权（两年C类合同）已留队，老将刘铮续约可能性也很大，夺冠班底基本得以保留。此外，新赛季外援工资帽的资金空间使得球队若谈不拢，也能用预算引入两名高质量内线作为替代，从而在谈判中保持主动。

这场博弈的核心是对球员价值的不同判断——一方认为洛夫顿的要价过高，另一方觉得不愿意给更高薪就是不想留下。结局大抵只有三种：洛夫顿接受球队报价续约，或上海为保人选提高报价达成一致，抑或双方分道扬镳，球队另寻强援。

从职业体育的商业逻辑看，“优先续约权”更像是一种买方期权，而非必然的承诺。上海行使该权利说明认可洛夫顿的价值；而洛夫顿公开谈薪也体现出他认为自己的价值并不局限于这一个买家。究竟能否续约，还要看双方在谈判桌上的博弈结果。球员那句“他们不想让我回去”表面带着委屈，实则是谈判中的话术；最终决定权在于上海久事男篮愿不愿意以及是否有必要为“洛小胖”支付更高代价。 球友会

此外，围绕此事的讨论也牵出对联赛治理和俱乐部财务管理的思考。有声音建议CBA应向中超的教训借鉴，采取营收与薪资支出挂钩的模式，例如将工资支出控制在营收的一定比例（如不超过60%），以避免俱乐部过度依赖大股东输血而面临经营风险；也有人指出，一些城市俱乐部通过落户、子女入学等方式吸引外援，这类隐性待遇是否应被纳入公开规则也是值得讨论的问题。与此同时，也有评论提醒，所谓的“按规则办事”并非只有CBA一家存在漏洞，国际上包括NBA在内的球队或雇主，有时也会采取各种方式吸引或留住球员，现实往往比想象更复杂。