他研究过无数年轻天才，如今却被达拉斯的一位新星吸引而来。

迈克·施密茨成为独行侠总经理的故事，始于一封主动发出的邮件。2012年，他联系了DraftExpress创始人乔纳森·吉沃尼，附上自己剪辑的一段新秀佩里·琼斯的分析视频。这位来自贝勒大学、身高2米10的球员拥有罕见的控球能力，而施密茨则表示，自己愿意为30名新秀制作分析视频并免费发布。正是这次尝试，让他正式踏入球探领域。 球友会

2017年，他与吉沃尼一同加入ESPN。五年后，施密茨进入开拓者管理层担任副总经理，并在那里工作了四年。直到今年5月初，刚刚上任的独行侠总裁马赛·乌杰里将他招入麾下。

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在乌杰里看来，施密茨是联盟中最受尊敬的人才评估专家之一，具备出色的判断力、严谨的工作态度和持续投入的职业精神。

在一次采访中，施密茨回顾了自己的篮球之路。他从小就是篮球迷，但并非天赋异禀。高中时期身材瘦小，直到17岁才突然长高。球员生涯并不出众的他，开始把重心转向研究比赛录像和制作分析内容，这也成为他进入篮球行业的起点。大学毕业后，他的第一份工作是在G联盟。 球友会

谈到近年来备受关注的新秀库珀·弗拉格，施密茨表示自己已经跟踪观察多年，从青年联赛到国际赛事，对他的成长非常了解。在他看来，弗拉格无论在技术、细节处理还是比赛态度上，都远超同龄人。他最难得的地方，是能在年轻时就真正影响比赛胜负，而不仅仅是堆积数据。

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对于即将到来的选秀大会，独行侠手握9号、30号和48号签位。施密茨对9号签充满期待，认为这个位置有机会选中被低估的潜力球员。他强调，选秀中总会有人被高估或忽视，而球队的任务就是找到真正具备价值的人选，同时为阵容补充实用型球员。

回顾在开拓者的经历，他最自豪的是建立了一套系统化的选秀评估流程。从信息收集、多角度分析，到录像研究和现场考察，每一个环节都被整合进决策体系中。他希望把这套方法带到达拉斯，进一步完善球队的人才选拔机制。 球友会

此外，他还提到球员评估不应止于选秀前，而是一个持续更新的过程。进入联盟后，球员的发展轨迹、角色适应能力以及不同环境下的表现，都需要不断跟进和修正判断。以阿夫迪亚为例，正是基于长期观察和全面评估，球队才最终决定引进他。

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至于独行侠的主教练人选，施密茨表示目前由管理层主导推进，各项工作正在有序进行中。