杨女士在扬州市宝应县小天使幼儿园门诊部任职，为专业技术人员。最近她被单位要求尽快办理退休手续，原因是年龄已满50岁。杨女士指出，根据相关法规，女性专业技术人员的退休年龄应为55岁，而非50岁。对此，幼儿园的负责人承认在管理上存在疏忽，表示会依法恢复杨女士的岗位待遇，并按照55岁执行退休。

杨女士在该单位工作多年，自2008年入职以来，一直从事康复技术工作，已具备中级职称，还担任肢体康复科科长、一名中层干部，并与单位签订了无固定期限的劳动合同，文件中明确了其技术岗位的身份。尽管如此，单位在通知中将其归为工勤岗位，要求其按50岁办理退休手续。

在多次与单位沟通未果并遭到拒绝后，杨女士只得提起诉讼，寻求法律保护。她认为自己应按照相关政策享有55岁的退休权益。 球友会

单位方面对此事件作出回应，称造成问题的原因是未及时确认杨女士的岗位性质，进而误将其按工勤岗位管理。幼儿园承诺将重新审核杨女士的情况，并依据相关文件要求合理处理退休事宜。同时，单位还将加强内部管理，防止类似事件再次发生。

根据江苏省相关政策，自2025年起，女性在管理技术岗位工作的退休年龄为55岁。律师指出，单位在确定退休年龄时，应依据劳动合同和相关证据，而不应以惯例或历史问题为由降低退休标准。如果员工对单位的决定不满，仍可通过正规的法律渠道维权。